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      1. 企業文化如同人的個性,是zui能彰顯特色的地方。德力西電氣一直非常系統且持之以恒地構建公司du特的企業文化,在公司取得持續性增長的背后,企業文化的建立和進化功不可沒。

        在德力西電氣經常會聽到一句話:“人優先于戰略”,在公司里,管理團隊會更關注人。雖然企業發展的核心是增長,但企業是人組成的企業,每一次前進都離不開各級員工的共同努力。因此公司的愿景是成為有溫度的guo際化低壓電氣的領軍企業,通過對員工的關心,激勵,和賦能實現企業的發展和跨越。

        有溫度,不代表一團和氣。在樓峰看來,有溫度,對內意味著以人為本加上高績效文化,對外則意味著企業所承擔的社會責任,只有做到對客戶有溫度、對員工有溫度以及對社會有溫度,才能真正實現了企業的“溫度”,展現企業的擔當和風范?!耙匀藶楸尽?,是“溫度”的重要詮釋,這已成為德力西電氣的精神符號。公司高度重視員工的關愛和成長,連續獲得“中國杰出雇主”認證。

        同時,德力西電氣也一直倡導履行企業應有的社會責任,樹立社會責任擔當者的典范。2021年7月河南發生特大暴雨,公司di一時間成立緊急救援小組,向當地的客戶提供直接的援助;2022年,面對嚴峻的疫情形勢,公司已經馳援30多個位于吉林、山東、上海、福建等地方艙醫院的建設。在過去的十幾年內,公司在中國16個相對邊遠和落后的地區,捐建了20所德力西電氣希望小學。除了產品和服務,德力西電氣對社會的愛同樣走遍了神州大地。

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        德力西電氣有溫度的企業文化:"以人為本"和"高績效文化"的深度融合

        2022年05月29日

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        快速拔枪巨龙撞击能量倾泻
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